Page 9 - 总第270期

以人为本 、多元共融，奥的斯诠释企业公民愿景

奥的斯不仅考虑到让女性群体在职场能够快乐地工作，减 今年 4 月，奥的斯宣布赞助由中国妇基会发起的 “木兰
少和消除无意识偏见，也致力于通过对全体员工科学、系统的 成长计划”，为在 STEM 领域表现优秀的中国女大学生提供奖
培训，帮助青年女性铺设创业就业的良好基础。 学金。尽管 STEM 已成为发展卓越、就业前景良好的行业领域
与之并行的还有奥的斯在公司内部推出的“五大行动计 之一，但 STEM 仍为全球性别比例最失调、男性主导最明显的
划”： 行业之一。奥的斯通过“木兰成长计划”设立奖学金，目标是
消除或减少工作场所中的无意识偏见； 提高女性在 STEM 领域的竞争力，助力国家科技创新型人才培
增加女性高管人数； 养。作为捐赠方，奥的斯将为几所高校提供奖学金，以直接奖
通过定期进度报告衡量目标进展并推行问责制； 励那些学业优秀、多才多艺的 STEM 专业女大学生。
基于员工的业务成果和绩效表现，而非外在条件，确定职 03
业晋升路径； 科技向善，星星之火可以燎原
为设定长期奋斗目标的女性员工提供支持和帮助，而不仅 引导技术和产品放大人性之善，实现良性发展，是近年来
限于指导。 业界持续倡导的“科技向善”的题中之义。事实上，奥的斯始
这一系列举措的有效推进将有助于奥的斯实现到 2030 年 终坚持以人为本，关注人们乘坐电梯的体验。与此同时，奥的
建立性别均衡的领导团队的长期目标。 斯在创新发展中，积极履行企业社会责任，从儿童安全教育活
动到公共安全乘梯知识的传播，再到赈灾、扶贫等爱心活动的
履行都是其积极承担社会责任的表现。

奥的斯在天津地铁开展安全乘梯教育活动
自 2012 年以来，奥的斯在中国开展安全乘梯教育活动，
通过课堂、流动宣传车、丰富多彩的社区活动传播安全乘梯知
识。扎根中国 30 余年，奥的斯发挥集聚多年的资源和专业优
势，坚持不懈地为推进安全乘梯教育而努力。除了利用“硬核”
科技支撑安全乘梯的实现之外，奥的斯在中国的员工志愿者持
续走进社区，不遗余力地传播安全乘梯知识。

携手中国妇女发展基金会，助力 STEM 女性教育

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