日前，广州市劳动和社会保障局会同工会、企业家联合会三方推出了首批劳动关系和谐示范企业、工业园区，日立电梯（中国）有限公司获评为“AAA级劳动关系和谐企业”，全市仅有8个企业获此殊荣。

　　日立是全球企业500强的跨国集团，具有超过80年的电梯研发和制造经验。日立集团于20世纪60年代来到中国，是最早进入中国市场的少数外资企业之一。作为积极履行企业社会责任的电梯行业翘楚，多年来，日立电梯（中国）有限公司一直坚持“企业与员工共赢”的理念，通过自身快速发展为员工提供成长平台，也为员工创造新的价值空间。

　　在日立电梯，建立了以人才开发为核心的人力资源体系以及系统、有效的激励机制，并具有完善的工资福利制度，如提供医保外的公司内医疗补充、重大疾病扶助、人身意外还构建了有效的员工培训和职业发展通道。值得一提的是，作为合资公司，工会在日立电梯是常设机构，在依法维护投资者利益同时，更切实地维护员工的合法权益，充分发挥劳动法律法规监督作用，并协调劳动关系。因为日立电梯深知，劳动关系和谐不但是企业稳定发展的有力保障，也是建设和谐社会的基础。

　　在贯彻新的《劳动合同法》方面，日立电梯的做法也为许多企业树立了榜样。调查发现，日立电梯的员工劳动合同签订率已达100%，其中，符合条件的员工均已签订了无固定期限合同。

　　正是凭借着企业人力资源管理全面优化、不断提高员工补充保险、生活福利水平和个人发展机会等方面的优秀表现，日立电梯（中国）有限公司形成了鲜明的和谐劳动关系企业文化，实现了企业与员工共同发展，劳动关系达到了全面和谐，从而获得了“AAA”级的卓越评价。