国家质检总局特种设备安全监察局副处长夏勇最近一个月的时间里分别在溧阳和郑州公开表示：准备废除电梯15天维保一次的规定。且正在组织《电梯安全条例》立法研究工作，争取2018年列入立法计划。

　　前天《2017年电梯产量增幅2%左右，维保成新的蓝海，旧楼加装将井喷式增长--中国电梯协会信息网2017年年会》在中国电梯协会信息网2017年年会上中国电梯协会会长李守林先生也讲到电梯按需维保的情况以及趋势。

　　废除15天维保一次的按时维保规定，相应的电梯按需维保的时代就来临了。既然要改革了，有些问题是不是要一并改革掉。

　　一：按需维保的到来势必会打破现在一个电梯人维保30台的规定，如果要借鉴日本一个人维保110-120台的电梯的模式的话，是不是要出个硬性规定来保障电梯维保维修工的薪资与福利待遇。我们不能单单照搬国外的电梯管理模式而遗漏了电梯维保维修工的待遇问题，人家可是加班费、保险费、各种假期都会有的。

　　二：按需维保的到来，会不会使得电梯维保费进一步出现下行，而不是正常的上行。虽然各地协会都出台了电梯维保指导价格，但是真正落实的却寥寥无几。我们怎么保障电梯维保企业的利润，没有利润何谈服务好呢？没有好的维保服务，电梯安全又从何谈起？

　　三：不管是宁波还是在杭州我们都看到了一种新型的机制：“保险+服务”的监管机制，就是引入电梯保险公司做为参与者及电梯监管方，然后由保险公司聘请及监管电梯维保公司，这种模式留给我们的思考是：保险公司一般财大气粗背景雄厚，他们的介入是否会形成前期不及维保成本抢占市场，后期垄断电梯维保市场进而取代电梯维保公司？或者说出现雁过拔毛的现象，导致电梯维保公司利润更加的低。

　　四：目前还没有建立一套完善的电梯维保企业退出机制，是否这次也一并建立起来。

　　五：物业公司或者说电梯使用管理单位作为电梯管理者的重要成员，怎么让他们肩负起这个责任，是不是应该考虑物业资质也划分到电梯监管单位来审批管理，没有他们的配合，做好电梯安全工作是非常难的，该换的电梯配件不换等问题一直困扰着电梯维保工作。

　　六：是否考虑建立一套完善的电梯维保维修调试等技术人才的培训及考核、奖励机制，具体可以参考香港的模式，电梯人员参加培训学习均享受薪资补贴，补贴由政府专项支出，根据电梯技术人员等级而划分出工资待遇等级，提高电梯行业从业门槛从而也提高了电梯技术人才的薪资待遇。

　　中国电梯保有量越来越大，今年底保有量有望突破560万台，电梯行业也在进行着大刀阔斧的改革，衷心希望电梯行业越来越好！

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