待遇低留不住人一人当九人用

　　老林是一名电梯工，从2003年开始，被公司分到小区里负责日常电梯维护，当时每个月的工资不足1000元，而工作范围包括51台电梯，共设9个电梯工的岗位。

　　不过，现在这51台电梯全部都是老林一个人在负责。“觉得工资太低了，人都慢慢走了。”据老林介绍，到2015年的时候，这51台电梯就全归他一个人负责。“我一个人肯定是不行的，忙的时候太累，公司那边一直说会招人，这都过了三年了，中间断断续续来了几个，呆了一段时间，又走了。”

　　工作太累，又比较辛苦，老林描述他自己的工作状态，“经常大半夜出门干活，随时待命。不过电梯嘛，总不会一下子都出问题，所以也算坚持下来了。”至于为什么找不到人，老林也清楚，还是工资的问题，“现在送个外卖一个月辛苦点都能拿万元，这每月4600元的工资实在是太少了，特别是在北京，消费水平比较高。”老林说。

　　老林之前有个同事，辞职后去送外卖了，工作比较辛苦，但是收获还挺喜人。“不过电梯工也算有个好处，可以安排住的地方，公司也给上社保，都不容易，还是干着吧！”老林说。

　　《意见》强调提高技术工人待遇。完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。

　　听到这个消息，老林的第一反应是“如果待遇能得到提升那就太好了！”不过目前，老林的愿望是公司能尽快招到人手。

　　技术工人面临缺口待遇低有“门槛”

　　老林的愿望虽然简单，却不容易实现。

　　想要成为一名合格的电梯工，首先要有“特种作业操作证”，据百度百科了解，特种作业是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。

　　《特种设备安全监察条例》规定：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场(厂)内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员(以下统称特种设备作业人员)，应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。

　　即便是一名普通的电梯工，因为其工作的特殊性，也有其必要的准入门槛。但是好不容易拿到证书、通过门槛，每月的薪资待遇也难令人满意，付出与收获不成正比。

　　业内人士反应，目前的情况是普通技工招聘艰难，高级技工一人难求！

　　社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》也印证了这一点。报告显示，我国高级技工缺口高达上千万人。一方面是大量应届毕业生一岗难求，另一方面是企业对于技术工人求贤若渴，结构性用工荒越发突出。

　　专家：职业教育需结合实际提高待遇可引流人才

　　中国人民大学副教授高永安接受未来网记者采访时表示，接受职业教育的学生往往是因为成绩差，无法考取大学。这个也导致职业教育学生学习动力不足。学校方面，办学者和师资都缺乏职业教育系统训练，往往理论脱离实际。

　　国家督学、河南省教育厅副厅长尹洪斌曾表示，加快发展现代职业教育，一是聚焦高水平职业院校建设；二是聚焦深化产教融合、校企合作。产教融合、校企合作是职业教育区别于普通教育的根本特征，是职业教育发展的灵魂；三是聚焦办学体制机制改革；四是聚焦完善现代职业教育体系；五是聚焦职业教育助力脱贫攻坚。

　　结合实际能帮助提高职业教育学生的能力，而薪资待遇的提升才能帮助解决学生毕业后的发展问题。

　　对于《意见》的出台，高永安表示，工人待遇提高，可以吸引高素质人才报考职业教育或直接从事相应职业。随着时代的发展，从事实践性行业人数下降，人才紧缺，高级技术职位随着价值上涨，这也是市场规律决定的。

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