四川科莱电梯有限责任公司总经理余海跃

　　“我们将继续坚定创业梦想，千方百计聚人才，奋力将科技城电梯产业园建设为西部电梯产业新高地。”日前，作为“千英百团”聚才计划项目代表的四川科莱电梯有限责任公司总经理余海跃接受本报专访时表示。

　　前不久，中国(绵阳)科技城电梯产业园在游仙区石马镇落成，而最早落户电梯产业园的科莱公司，已在这片土地上辛勤耕耘了10年。

　　科莱的前身是中物院的军转民企业，回首10年前，科莱和其他军转民企业一样，置身于汹涌的市场竞争中，人才流失、技术落后、订单锐减等现象严重。而如今，科莱电梯拥有员工600余人，年出厂电梯超过3000台，产值达4亿元，电梯产品已销往全国各地及东南亚、中东、非洲等20多个国家，已成长为中国中西部竞争力最强的大型电梯企业。

　　是什么让科莱绝境逢生，如凤凰涅槃般在绵阳生根发芽、开花结果?余海跃深有感慨。“良禽择木而栖。”创业环境的选择至关重要。“绵阳的创业环境让我安心，给了我信心。”近年来，从“科技城创新人才汇聚地”系列政策的出台，到中国(绵阳)科技城发展科技型中小企业“三十三条”，从融资担保、税费优惠到专利奖励、风险补贴、人才重奖等，涵盖了人才和企业发展的全生命周期，“这让我感受到了绵阳市委、市政府发展科技型中小企业的决心。”科莱发展初期，面临最大的难题是缺资金和厂房，为此，市区领导积极协调、用足政策，帮助科莱度过了最难的初创期，厂房由3000平方米扩展到现在的14000平方米。“如今，我们在园区，享受到了政府主导兴建的维保、仓储、物流等配套服务，同时，有专人帮助我们办理行政审批、申报科技人才项目等工作，这让我们感受到了绵阳对发展电梯装备制造业的诚意。”

　　想想曾经遭遇的发展‘寒潮’，余海跃非常清醒地认识到：产业越是处于低端，竞争就越激烈，越是低端产品，盈利空间就越小。要突破这个“瓶颈”，就只能依靠科技创新，把人才和技术当作涌动之泉，走自主创新之路，形成差异化竞争。而市委市政府对“涌泉计划”、“千英百团”聚才计划等项目的大力支持，更坚定了他的信心。

　　科莱电梯在人才引进上，举才为纲、唯才是举，只要携带技术、拥有科技成果，适合科莱战略发展需要，都“照单全收”;在人才培育上，通过“人才引领+实践培育”方式造就技术团队，目前已经建起了1个省级企业技术中心，与游仙区共建了电梯技术人才培训基地;在人才使用上，构建了以能力为导向的“科莱人才评价体系”，形成了“能者重奖、后进者优奖”的梯队激励效应。

　　如今，科莱电梯已拥有本硕博学历的各类人才220人，拥有国家专利50余项，参与制订了高于国家标准的企业技术标准100余项，目前我们正全面推进6.0m/s超高速电梯的自主研发。创新人才的加盟使科莱电梯的研发、制造和工艺水平均达到了国内领先水平，形成了全新竞争力。目前，科莱已成立了立泊公司、信息公司以及科成机电公司，其中科成机电公司主营衡器产品，开发电梯工艺控制、产品检测、安全防护等工业计量产品，目标是争做全国电梯标准的新倡导者。通过集团化战略，科莱实现了“人才+产业+创新”全布局，更为企业发展找到了全新“蓝海”。

　　展望未来，余海跃信心满满：“科莱人已经做好了准备，我们将进一步利用好军民融合技术优势，加大人才引进、技术创新和服务创新，把科莱打造为一个集电梯、立体停车设备与高端机电控制设备研发与产业化为一体的集团公司，5年左右实现年销售收入50亿元的目标。”