子承父业，28岁的佛山青年余志荣已经在广东珠江中富电梯有限公司总经理的位置上干了近两个年头。这两年里，珠江中富的年订单量以20%-25%的增速稳步增长;规划中的新厂房面积扩大了两倍;工厂新添加了一台机器人，并还将继续引进……从这些细节来看，余志荣在这个岗位上干出了成绩。

　　而他与珠江中富的缘分则在他呱呱坠地的那一年便已开始。

　　出生于1986年的余志荣与珠江中富电梯公司同岁，据他回忆，“从小便喜欢到厂里玩儿，上世纪90年代初家里还没有买电脑，一到节假日我就溜进厂里来玩电脑”，对于珠江中富，他有着别样的亲切感。

　　2009年，余志荣大学毕业，在外工作了半年之后便辞职来到父亲的公司，从生产车间的技术员开始做起，用了近4年的时间成功接班。

　　实际上，在珠江中富，奋斗中的“创二代”并不止余志荣一个。据透露，在珠江中富的重要管理岗位上，超八成以上是80后，他们大多与余志荣经历相似：子承父业，大学毕业后陆续来到珠江中富，从最基层开始锻炼。

　　大量年轻血液的注入为珠江中富带来新鲜活力。

　　最明显的变化在于公司财务观的转变。从成立至今，28年里，珠江中富从未向银行借过一分钱，这一事迹一直为珠江中富员工津津乐道并深感骄傲。谈及原因，余志荣觉得是父辈们的性格使然，“在老一辈的观念里，都不喜欢欠别人东西”，另一方面，珠江中富多年来良好的财务状况、稳健的发展步伐都使得他们没有借钱的必要，“有时候需要额外的钱，股东们一起想想办法也就解决了”。

　　然而，到了今天，这一令珠江中富员工引以为傲的传统或许即将被打破。在被问及是否会向银行借钱的时候，余志荣笑了笑，“当然会!”

　　相比于父辈的“谨慎”，新生代们目光更加“激进”，“欠钱”对他们而言也并不是什么大不了的事儿。

　　创新与发展更加重要。创新意味着投入增加，平均每台机器人采购价近百万，新工厂单在买地这一环节便花费近5000万元……“所有这些都需要钱，需要借钱，并且我们还会考虑做一些其他领域的投资”，余志荣说。

　　谈起工作，余志荣身上有着超过了他这个年龄的稳重与成熟：音色低沉、不苟言笑;而在生活当中，他则与所有的85后年轻人无异。

　　在他的办公桌上，摆着一只印有卡通图案的茶杯，与老一辈传下来的实木办公桌、真皮沙发等放在一起，显得有点“格格不入”;他也玩微信、更喜欢用微信交流，下班之后，也会去泡吧、喝酒、唱歌、桌游，与85后的生活习惯毫无二致。