本人领薪水的地方位于广州珠江新城某甲级写字楼的第10层，免不了每天都要与电梯打交道。每逢上下班高峰时段，不是与20位素不相识的人挤在电梯里望着门上变换的数字发呆，就是为电梯门打开后满满当当无法插足而苦恼。身边的不少同事都将挤电梯视为一日之最恨。

　　早晨去单位，电梯里挤上来几个年轻人，衬衫西裤熨得笔挺，皮鞋擦得铮亮，伸着脖子找楼层按钮，其中一位头发梳得一丝不苟的“小分头”，伸出纤纤细臂拨开身旁厚厚的人墙，用力按向“10”，然后有些不好意思地勾着脑袋站在那里，偶尔会用眼角余光谨慎地打量一下四周的同伴，他们的眼睛始终是亮亮的———刚迈出校园的职场新人大多是这个样子，我想。

　　上午，人事部的张主管在会议室里慷慨激昂地讲述单位各项规章制度，下面的新员工们像幼儿园的小朋友一样认真端坐，手里拿着大小不一的笔记本，一边记录一边做强烈领悟状。也许，当年我也是这副情比金坚的模样，想起这些，脸不由地泛红。

　　长江后浪推前浪，每年都会有这样一批“后浪”来到这里。优胜劣汰，表现优异者会被留下来，其余的只能暂时退回海里，重新寻找沙滩。留下来的人，下一步就是磨去棱角，学习人情世故，体验险恶的办公室政治生态。当然，最重要的是迅速融入团队，因为“团队协作”也是一项重要的技能。

　　“小分头”被安排在我所在的部门，他的名字叫春海。

　　两天过去了，大伙终于听到他说的第一句话。此后的两个月，春海同志工作特别卖力，但无论是吃饭还是聚会的时候，他都是孤零零的，他似乎有着许多尴尬和烦恼无法排遣。

　　第三个月的某一天，我下班时在电梯里遇到了人事部的张主管。“今天我已经给你们部门的春海发了书面通知，做完这个月，就不用来上班了。”他说。

　　“意料之中”。我的回答很不以为然。

　　张主管一脸疑惑地看着我，头顶上长出一个大大的问号。

　　“春海上班的第一天，和我坐了同一部电梯，从他拨开人群按楼层按钮的那个举动，我就已经预言他无法通过试用期了。”

　　何出此言？张主管头顶上的问号变得更大了。

　　“他这个举动体现出了一种协作意识的欠缺。如果你的能力不足以解决某个问题，或者解决某个问题会存在一定困难时，那么就应该学会‘求助’。貌似稀松平常的一句‘唔该，10楼啊’体现出的其实是一种团队协作的精神。”

　　听完我对这个预言的解释，张主管流露出一种只有见到刘谦时才会有的钦佩神情……